Julen er magisk i Magasin! Vil du være med?

Tak for din interesse i jobbet som juleassistance i Magasin. 

Hér kan du læse vigtig og gavnlig information omkring rekrutteringsprocessen fra ansøgning til første arbejdsdag.

Vi anbefaler dig at læse det grundigt igennem inden du sender din ansøgning og igen, hvis du er så heldig at blive inviteret videre i processen.

Vi glæder os til en magisk jul i Magasin - måske med dig som en del af teamet.  🎄

Virksomhed

A/S TH. WESSEL & VETT

KONGENS NYTORV 13

1095 KØBENHAVN K

ansætter herved

Fulde navn:

Adresse:

Mobil:

Cpr.nr.:

Pers.nr.:

som (juleassistance)

Arbejdssted: Forretningens adresse

Kontrakten gælder fra startdato (første vagt/onboardingdag) Til slutdato (sidste vagt)

Ansat fra startdato (første vagt/onboardingdag)

Funktionær fra dato indsættes

1. Overenskomst

Medarbejderen er ansat under funktionærloven, og vilkårene for ansættelsen reguleres i øvrigt efter overenskomst: DE/HK-Butik timeløn funktionær ufaglært midlertidig aftale. Overenskomsten ligger på www.danskerhverv.dk og på Magasins intranet.

2. Løn og arbejdstid

Lønnen er aftalt til kr. (se lønsatsskema) pr. time inkl. eventuelt personligt tillæg, og udbetales bagud hver den sidste hverdag i måneden. Medarbejderen modtager din lønseddel i e-Boks.

I tillæg hertil foretager virksomheden indbetaling på medarbejderens fritvalgs lønkonto i henhold til den gældende overenskomst. Bidrag udgør pt. 7% af den ferieberettigede løn.

Løn, eventuel overtidsbetaling og tillæg for forskudt tid udbetales sammen med lønnen og beregnes for perioden: 20. til 19. i udbetalingsmåneden.

Arbejdstiden er aftalt til ugentlig aftalt arbejdstid timer pr. uge i gennemsnit ekskl. frokost. Normal mødetid betyder, at Medarbejderen skal være klar til at begynde sit arbejde på det klokkeslæt, der står i arbejdsplanen.

Arbejdstiden kan tilrettelægges med USER_HOURS_WEEK i den enkelte uge, eller som et gennemsnit over 16 uger i fast plan.

Arbejdsplanen kan løbende ændres med 4 ugers varsel, dog således at medarbejderen altid kender sin vagtplan 16 uger frem. Ved enighed mellem parterne kan reglerne om varslinger af arbejdstiden fraviges.

Mer- og overarbejde kan forekomme. Fuldtidsansatte er forpligtet til at udføre overarbejde, mens deltidsansatte kan udføre merarbejde efter aftale. Ansættelsesforhold, der reguleres af en overenskomst, jf. pkt. 1, følger overenskomstens bestemmelser om overarbejde, samt deltidsansattes mer- og overarbejde.

Løn udbetales udelukkende til Medarbejderens Nem-Konto.

3. Pension

Medarbejderen får pension ifølge gældende overenskomst.

4. Ferie

Medarbejderen får feriegodtgørelse efter ferielovens regler.

5. Opsigelsesvarsler

De første tre måneder af ansættelsesforholdet er prøvetid, og i denne periode kan opsigelse gensidigt finde sted med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag, dog således at fratrædelse sker senest samtidig med prøveperioden udløb.

Herefter kan ansættelsesforholdet fra begge parters side opsiges skriftligt i overensstemmelse med funktionærlovens opsigelsesvarsler. Opsigelsen skal være modtageren i hænde senest den sidste dag i måneden.

120-dages-reglen

Uanset ovennævnte opsigelsesvarsler, jf. pkt. 5, er det en aftale, at Medarbejderen kan blive opsagt med en måneds varsel til ophør ved udgangen af en kalendermåned, når følgende tre betingelser alle er opfyldt:

1) Medarbejderen skal inden for de seneste 12 sammenhængende måneder have modtaget løn under sygdom i 120 dage i alt (inkl. søn- og helligdage).

2) Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.

3) Opsigelsen skal ske, mens Medarbejderen stadig er syg.

6. Ved sygdom

Sygefravær skal meldes telefonisk til nærmeste leder, eller dennes stedfortræder senest ved normal arbejdstids begyndelse. En sms-besked er en ikke gyldig sygemelding. I samtalen fortælles, om fraværet er af kortere eller længere varighed. Hvis medarbejderen er i stand til det, er det afgørende, at evt. presserende opgaver nævnes, så Manageren kan tage højde for det.

Hvis Medarbejderen er syg i længere tid, har Medarbejderen pligt til at deltage i opfølgningsmøder med kommunen. Hvis Medarbejderen ikke deltager, bliver det betragtet som misligholdelse af dit ansættelsesforhold, og Magasin har ret til at tilbageholde mistet refusion i din løn.

For så vidt angår retten til andet fravær, herunder barsel, feriefri, barn sygdom samt børneomsorgsdage, henvises til overenskomsten samt Magasins Medarbejderhåndbog.

7. Bibeskæftigelse

Der kan være særlige regler gældende for dit ansættelsesforhold, se nærmere i afsnittet herom i Medarbejderhåndbogen.

8. Uddannelse

For så vidt angår muligheder for uddannelse og kompetenceudvikling henvises til overenskomstens regler herom. Magasin har i øvrigt uddannelser og kurser til alle og tilpasser hele tiden indhold og rammer, så det dækker dine og Magasins behov. Medarbejderen kan læse mere om mulighederne for uddannelse på Magasins Intranet samt Medarbejderhåndbogen.

9. Socialsikringsinstitutioner

Arbejdsgiveren indbetaler bidrag til ATP, Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og arbejdsskadeforsikring pt. hos If.

10. Øvrige bestemmelser

Medarbejderen har til enhver tid pligt til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl og sin private e-mailadresse.

Virksomheden kan med frigørende virkning sende lønsedler og meddelelser/dokumenter vedrørende ansættelsesforholdet til medarbejderen via medarbejderens private e-mail samt via en elektronisk postløsning herunder til E-boks. Dette udelukker ikke andre sædvanlige fremsendelsesformer.

Medarbejderen er endvidere forpligtet til at holde sig opdateret med beskeder sendt ud elektronisk via Magasins medarbejderapp.

Den til enhver tid gældende Medarbejderhåndbog og Magasins andre politikker, som fremgår af Intranettet, er en del af grundlaget for ansættelsesforholdet, og Medarbejderen er forpligtet til at holde sig bekendt med den til enhver tid gældende Medarbejderhåndbog og øvrige politikker, som løbende opdateres på Intranettet.

Medarbejderen har både under ansættelsen og efter fratrædelse ubetinget tavshedspligt med hensyn til alle forhold vedrørende Magasin, herunder men ikke begrænset til kundeforhold, produktionsforhold, markedsføringsforhold og andre forretningshemmeligheder mv., som medarbejderen bliver bekendt med gennem sin ansættelse, og som ifølge sagens natur ikke bør komme til tredjemands kundskab. I øvrigt henvises til lov om forretningshemmeligheder.

Brud på tavshedspligten og/eller lov om forretningshemmeligheder under ansættelsesforholdet betragtes som grov misligholdelse, der kan medføre ophævelse af ansættelsesforholdet.

11. Andre væsentlige vilkår:

12. Underskrift

Denne ansættelseskontrakt er underskrevet i to eksemplarer, hvoraf det ene eksemplar er elektronisk udleveret til medarbejderen.

Kontrakten er signeret digitalt og erstatter alle evt. tidligere udstedte kontrakter.

A/S Th. Wessel & Vett USER_FULL_NAME

Magasin du Nord

HR*

*DIGITALT SIGNERET AF BEGGE PARTER