Rekrutteringsprocesser
Rekrutteringsprocessen for medarbejdere i forretningerne:
Send os en ansøgning - lav gerne en video hvor du fortæller om dine erfaringer og hvad du kan bidrage med
Screeningsproces for rekrutteringskonsulenten
Første samtale med rekrutteringskonsulenten - mulighed for online samtale
Fysisk samtale med den ansættende leder
Ved ansættelse udarbejdes der efterfølgende en konkrakt
Rekrutteringsprocessen for ledere i forretningerne, samt Back Of House funktioner:
Send os en ansøgning
Screeningsproces for rekrutteringskonsulenten
Første samtale med rekrutteringskonsulenten - mulighed for online samtale
Fysisk samtale med den ansættende leder
Link til personlighedsanalyse vil modtages hvis man går videre i proces
Analysesvaret præsenteres ved en tredje samtale, hvor kandidaten også gennemfører en assessment, hvor både rekrutteringskonsulent og ansættende leder vil være til stede
Ved ansættelse udarbejdes der efterfølgende en konkrakt
Uforpligtende samtale hos Magasin:
Hos Magasin vælger vi at holde uforpligtende samtaler for at lære potentielle kandidater bedre at kende og skabe relationer, før der opstår et konkret behov. Samtalerne giver os mulighed for at forstå kompetencer, motivation og karriereønsker, samtidig med at du som kandidat får indsigt i Magasin som arbejdsplads. På den måde sikrer vi det bedst mulige match, når den rette mulighed opstår, uden forpligtelser for nogen af parter.